Förtidspensionering för kvinnor med eller utan barn. Från kvot 41 till bidragsrabatter upp till dam alternativet. Här är regeringens förslag om förtidspension 2023.
Låt oss prata om 2023 års pensionsreform och nyheterna om kvinnor, det vill säga arbetare och pensionärer. Till exempel mammor, som återvänt till samhällsdebattens centrum med förslaget om en rabatt på pensionsåldern utifrån antalet barn. Medan för dem som redan har en rimlig mängd inbetalda avgifter kvarstår frågan om större flexibilitet vid att lämna arbetet, förutsatt att en del av socialbidraget avsägs.Men det finns mer också.
Låt oss inventera situationen om hur man går i pension 2023, här är de senaste nyheterna från regeringen.
Vem har fått barn att gå i pension tidigare 2023?
För att tillåta arbetare med en avbruten karriär att gå i pension på grund av barnomsorg, skulle den nya regeringen kunna införa socialförsäkringsbonusar. I synnerhet en 1-årsrabatt på den ålder som krävs för att uppnå pensionskraven, för varje barn som föds, som rapporterats av Ilsole24ore.
Denna mekanism skulle göra det möjligt att å ena sidan garantera en pensionsförskjutning för kvinnliga arbetstagare, utan att behöva nå de som krävs för åldersbidraget. Å andra sidan skulle det också vara ett sätt att uppmuntra graviditeter som ständigt minskar i vårt land.
Pensionskvot för 41 kvinnor med barn
En annan av hypoteserna om förtidspension, som i det här fallet gäller kvinnor men även män, är att införa kvot 41. Vad betyder det? Kort sagt, det skulle tillåta dig att gå i pension när du fyllt 41 i inbetalda bidrag, utan att ta hänsyn till din ålder.
En ettårsrabatt skulle kunna tillämpas på denna åtgärd för varje barn till kvinnliga arbetare. Så, för att ge ett exempel, skulle 40 eller 39 år, med ett eller två barn, vara tillräckligt för att lämna jobbet i förtid. Hypoteskvoten 41 och derivat är mycket populär bland fackföreningar och vissa partier, men den har en enorm kontraindikation: den kostar mycket, förmodligen för mycket för statskassan.
Pensioni Meloni, kvinnligt alternativ 2023
En form av exitflexibilitet som berör kvinnliga arbetstagare med eller utan barn, är istället det kvinnliga alternativet. Mekanismen som gör det möjligt för anställda att gå i pension vid 58 års ålder (59 för egenföretagare) och minst 35 års betalda avgifter kommer nästan säkert att förnyas även 2023.
Åtgärden skulle kunna bli strukturell och därmed inte längre behöva årliga förlängningar, utan alltid vara tillgänglig för dem som lämnar jobbet i förtid. Kanske med en högre tröskel för inträdesålder. Den inte alltför höga kostnaden skulle tillåta det. Det måste dock sägas att det innebär en betydande minskning av det belopp som erhålls på pensionsbeloppet, eftersom det räknar om checken med den avgiftsbaserade metoden. Därför innebär det vanligtvis sänkningar på cirka 20-30 % av pensionsbeloppet.
Vad är nytt 2023 för pensionerade kvinnor
När vi sagt nyheten om förtidspension, kommer vi nu till dem som gäller dem som redan är pensionerade. I det här fallet talar vi uppenbarligen om förändringarna som rör den socialförsäkringsbehandling som INPS tillhandahåller. Från januari 2023 kommer det att ske en ökning av mottagna belopp.
Höjningen kopplad till inflationen kommer att leda till en tillväxt som motsvarar samma procentandel av priserna som registrerades 2022. Utan att gå in på beräkningar som redan gjorts av donnesulweb.it vid andra tillfällen kommer checkbeloppet att växa runt omkring 6 % för att garantera en oförändrad köpkraft för pensionärer.
Men den grundläggande frågan som varje arbetare ställer sig kvarstår: när går jag i pension 2023? Sammanfattningsvis, tidiga kommer förmodligen fortfarande att tillåtas med en kvinnas option, men förlorar mycket på checken. Kvot 41 och sociala rabatter för varje barn är de andra mest sannolika hypoteserna.Utan regeringens godkännande av dessa bilder skulle bara det mest komplicerade alternativet återstå, det som alla skulle vilja undvika: Fornero-lagen. I det här fallet tar det 67 år att sluta jobbet.