För många anställda mödrar och nyblivna mammor kan valet mellan att återgå till jobbet efter förlossningen och ägna sig åt sitt barn, personligen, utan att använda barnskötare, morföräldrar och dagis, särskilt idag: med pandemin har problemet fått en ekonomisk-finansiell aspekt, kanske ännu viktigare än under de senaste åren.

Men sorgligt i slutändan, demoraliserad, föredrar många mammor att säga upp sig och dra nytta av arbetslöshetsersättningen, NasPi, socialförsäkringen för anställning, som de ska ha enligt lag.

" På detta sätt kan en nästan-mamma eller en redan mamma säga upp sig, över natten och stanna hemma med sitt barn" , säger Carolina Casolo, grundare av Sportellomamme.com. "Under 2022 fyrdubblades ansökningarna om frivillig avgång inom ett år efter barnets liv jämfört med början av 2021, vilket bekräftas av de mejl som konsulterna i serviceteamet får varje dag med ämnet för begäran om råd om möjlighet, kraven, den byråkratiska processen, de juridiska åsikterna i hanteringen av själva begäran”.

Låt oss tillsammans se allt som finns att veta och med hjälp av konsulter svara på de vanligaste frågorna i ämnet frivillig avgång av mammor.

Frivilliga uppsägningar för nyblivna mammor: vad du behöver veta

När kan frivillig avgång presenteras?

Gällande datum för utskrivning måste infalla före barnets födelsedag.

Uppsägningsprocessen: vad är stegen?

För att säga upp dig måste du:

  1. Skicka ett uppsägningsbrev (även via e-post) till arbetsgivaren (uppsägningsvillkoren som anges i relevant CCNL krävs inte och uppsägningsdagarna som är berättigade till ersättning måste betalas av arbetsgivaren).
  2. begär ratificering av uppsägningen från den behöriga yrkesinspektionen för ditt territorium (Territorial Labour Inspectorate).
  3. När uppsägningen har validerats av ITL kan NASpI-ansökan behandlas (filen kan behandlas från och med den sista arbetsdagen som anges i uppsägningen).

NASpI för beroende mammor

Vad är NASpI och hur det fungerar
NASpI – Ny socialförsäkring för sysselsättning – är en månatlig arbetslöshetsersättning, fastställd genom artikel 1, lagdekret 4 mars 2015, nr. .22, som ersätter tidigare ASPI- och MiniASpI-arbetslöshetsersättning i samband med ofrivilliga arbetslöshetshändelser som inträffade efter den 1 maj 2015.

Tack vare Fornero-lagen är det möjligt för underordnade arbetande mödrar som är gravida och fram till barnets etta levnadsår att dra nytta av denna stötdämpare. Faktum är att INPS-cirkuläret nr 94/2015 indikerar att arbetande mödrar som frivilligt säger upp sig under den "skyddade perioden" av moderskapet också kan få tillgång till NASpI, som börjar trehundra dagar före det förväntade datumet för förlossningen och slutar när det första året av barnets liv.

För vilken period är det erkänt

Ersättningen erkänns för en maximal varaktighet som motsvarar hälften av de arbetade veckorna under de senaste 48 månaderna. Faktum är att om du alltid har arbetat under de 48 månaderna före ansökan har du rätt till 24 månaders ersättning.Utöver det ofrivilliga arbetsbortfallet är det nödvändigt att ha 13 veckors bidrag under de senaste 48 månaderna och 30 dagar arbetade under de 12 månaderna före ansökan. Det är mycket viktigt att fylla i ansökan korrekt för att undvika att den avslås.

Hur NASpI-beloppet beräknas

NASpI är lika med 75 % av den genomsnittliga bruttolönen under de senaste 48 månaderna, för en period motsvarande 50 % av de veckor som arbetats under de senaste 48 månaderna.

NASpI för mammor med moms

Kan mammor med momsnummer ansöka om NASpI?

NASpI riktar sig inte till egenföretagare med ett momsnummer, men det finns några undantag. Om den anställda mamman också är innehavare av ett VAT-nummer och har möjlighet att säga upp sig från arbetsgivaren inom det år barnets levnadsår och därmed uppstår kravet på tillgång till NASpI, kan detsamma vara förenligt med VAT-numret.

Faktum är att mamman kan välja att få NASpI varje månad:

  • För en årlig bruttoinkomst mellan 1 euro och 4 800 euro måste INPS meddelas, vilket alltså drar av 80 % av intäkterna från den aktuella verksamheten från Naspi.
  • För en årlig bruttoinkomst som överstiger 4800 euro måste INPS meddelas och NASpI upphör att gälla.
  • För årsinkomst lika med 0 måste du meddela INPS och du kommer att få hela ersättningen.

eller

  • Välja att ansöka om NASpI i en enda lösning i förväg utan att behöva överväga inkomstbegränsningar för momsnumret, men medveten om att du inte kan återanställas för en period kopplad till de dagar av effektiv NASpI som skulle ha förfallit. Maximal gräns 24 månader.

Det finns nästan-mammor och/eller nyblivna mammor som har utnyttjat denna hjälp som samtidigt har gjort det möjligt för dem att uppfostra sitt barn genom att ägna sig åt honom/henne på heltid, och samtidigt för att få ett anständigt månatligt bidrag.Eftersom detta är känsliga procedurer är rådet att alltid vara mycket välinformerad och vid behov kontakta en professionell inom branschen, för att inte göra några felsteg och alltid njuta av expertstöd.

Om du också har rätt till NASpI kan du begära råd och stöd för att skicka in ansökan genom att registrera dig gratis på https://sportellomamme.com/: du får ett omedelbart svar och gratis fördjupad information via ring med en specialiserad konsult.

Kategori:

Parliv