Nyheter i Def för de 44 befintliga bonusarna: rationalisering, mer koppling till Isee och "noll" risk för 80 euro-bonusen på grund av kollektiva förhandlingsökningar. De senaste nyheterna
Bonusen på 80 euro 2022-2023 riskerar för vissa professionella kategorier? Kommer vissa skattelättnader som för närvarande gäller att avbrytas av budgetskäl? Vi försöker förstå lite bättre genom att läsa den officiella informationen som kom ut från de ekonomiska planeringsdokumenten som föregår och meddelar avsikten med budgetlagarna från 2022-2023 till 2022-2023.
Alla bonusar i Italien
Det verkar otroligt men i Italien finns det något som 44 olika bonusar för familjer och företag. Från babybonus, gas- och elbonus genom alla faciliteter för barn, låginkomstfamiljer, hyror, renoveringar, inköp av olika tillgångar. Men också bonusar för vissa sociala kategorier som nya artonåringar, skollärare etc. Kort sagt, en skog som inte ens är lätt att känna till (och vi försöker alltid skriva artiklar om detta ämne för att hålla dig uppdaterad om möjliga mottagare och metoder för begäran).
Under lång tid har det talats om behovet av att rationalisera de olika bonuserna, att ge en enda samtalspartner för dem, kanske en ad hoc-byrå med en tydlig referenswebbplats. För närvarande, mellan de fördelar som staten och de lokala myndigheterna och INPS tillhandahåller, är slutanvändaren ofta upprörd och kanske till och med slutar inte begära hjälp som han skulle ha rätt till.
För det första talar Def om rationalisering och perspektivet verkar vara nödvändigt och korrekt. Men bakom rationaliseringen kommer det också att sänkas och subventioneras?
Selektiv översyn av skatteförmåner
"Selektiv granskning av skatteförmåner": Luigi Casero, ekonomiminister, förklarade i ett svar på en specifik parlamentarisk fråga att regeringen avser att fortsätta på ett dubbel spår: enande av bonusarna och deras "urval", selektiv granskning, exakt. Vi försöker förstå bättre hur.
Avdrag och bonusar mer relaterade till ISEE
Å ena sidan kommer vi som sagt bara att fortsätta med en förenkling med möjlig sammanslagning av några "liknande" bonusar eller med förenkling av åtkomstmetoderna och leverans- och kontrollorganen. Men det kommer också att finnas något annat, för närvarande finns det ofta paradoxen att de som får mer hjälp och de som får större avdrag är de med högre inkomster .
Därför kommer interventionen också att ske med tanke på en delvis nedskärning av de olika bonusarna till de som får högre inkomster. Redan nu är de flesta bonusar och avdrag proportionella och relaterade till ISEE. Det perspektiv som regeringen anger är att accentuera denna väg.
"Noll" risk för 80 euro bonus efter förnyelse av kontrakt?
Regeringen har bekräftat sin avsikt att fortsätta fokusera på lönebonusen på 80 euro och att hålla den till och med för att stödja konsumtionen. Man bör komma ihåg att vi under de kommande månaderna kommer att underteckna flera anställningsavtal, främst statens (mer än 3, 2 miljoner ): för dem enades en ökning med 85 euro brutto, vilket för många arbetare skulle betyda "Avsluta från maxgränsen för 80 euro-bonusen. Så väsentligen en nollande effekt av ökningen (som faktiskt redan motsvarar det belopp som erhållits med bonusen) om inte en potentiell försämring med tanke på att 85 euro är brutto.
För att undvika detta har fackföreningarna bett regeringen att skilja de avtalsenliga höjningarna från bonusen (i praktiken att inte räkna bonusen som en "inkomst" -del för att inte överskrida tröskeln. En annan hypotes är att öka den totala inkomstgränsen) för att dra nytta av stödet (det avlästes en möjlig ökning upp till 32 tusen euro per år ) för att inte bryta gränsen även efter den avtalsenliga ökningen.
Det måste sägas att en stor publik av skattebetalare har "förverkat" bonusen som en integrerad del av deras lönecheck, vilket kan ha varit blockerat under en lång tid, med tanke på att flera kollektivavtal har stängts av i flera år (till exempel för offentliga anställda) den har förnyats i 8 år), detta även om bonusen är en avsättning pro tempore och inte institutionaliserad, dvs den förnyas år för år.
Ett identiskt problem med möjlig "nollställning" av bonusen på 80 euro, i avsaknad av variation i tröskelgränserna, kan beröra många andra kategorier för förnyelse av kontrakt (väpnade styrkor, hotellchefer, anställda i förskolan, taxibolag, kooperativa företag, anställda som driver skolor, anställda träsektor etc.).