Kort arbetsvecka i Italien
Bo för att arbeta eller arbeta för att leva? Detta är en av de mest populära frågorna på senare tid, samma som tvingar oss att hantera en allt mer uppenbar och ofta avväpnande verklighet: har vi blivit slavar av vårt arbete?
Allt på grund av den där myten om produktivitet som alltid har följt oss och som på något sätt har övertygat oss om att det är vårt yrke som kännetecknar oss som människor, som definierar vår identitet. Och om det inte råder någon tvekan om att arbetet förädlar människan, varför är vi bland de sorgligaste länderna i Europa just på grund av arbetet?
Medvetenheten om ett slags kollektivt missnöje tillhör nu alla. Och det är av denna anledning som många länder i Europa har startat en revolution inom arbetsområdet genom att före andra inse att ett sunt, lyckligt och framgångsrikt företag blir ett sådant bara om det finns välbefinnande bland de anställda, bara om de att hitta rätt balans mellan privatliv och yrkesliv. För när det finns där är det tydligt, produktiviteten påverkas inte. Det är därför som den korta arbetsveckan infördes i många europeiska territorier och utanför. Det är därför till och med i Italien har någon bestämt sig för att ändra saker.
Vad är den korta 4-dagarsveckan?
Vi har pratat flera gånger om 4-dagarsarbetsveckan, för i vissa europeiska territorier är det redan verklighet. Och vi räknar med att det har visat sig vara en framgång.
Island hade förutsett det före alla andra: att bara arbeta fyra dagar i veckan, lämna lönerna oförändrade, är inte bara bra för arbetarna, utan gynnar också företaget.Experimenten som genomfördes på territoriet bekräftade detta, liksom Belgien när man valde att ge anställda en miniarbetsvecka, komplett med garanti för frånkoppling utanför arbetstid.
Spanien, Skottland och till och med Japan, landet som tyvärr är känt för sina dödsfall på jobbet, gjorde det också. Och sist men inte minst, Storbritannien har banat väg för den fyra dagar långa arbetsveckan med ett pilotprojekt som redan har gett stora resultat. Och Italien?
I Italien, som vi vet, har räkningarna ännu inte gått så långt som detta. Men lyckligtvis, där dessa inte kommer fram, tar privatpersoner hand om att gå före, som i fallet med kreditinstitutet Intesa San Paolo som v alt att införa den korta arbetsveckan i företaget. Låt oss se hur det fungerar.
Intesa San Paolos förslag: 4 dagar à 9 timmar med samma lön
Nyheten om Intesa San Paolos förslag har redan gjort rundor på webben och utanför, eftersom det finns många som hoppas att denna modell kan anammas av många andra lokala verkligheter.
Som vi förutsåg, kommer snart de anställda i den italienska banken – exklusive för tillfället de i filialerna på grund av en organisatorisk fråga – att finna sig i att förändra sin vardag och kanske hitta den välbehövliga balansen mellan fritid och yrke. Till skillnad från modellerna som antagits av de andra länderna som nämnts ovan, förutser inte intesa San Paolos modeller en verklig arbetstidsförkortning, utan snarare en omfördelning av arbetstiden.
Den korta veckan som föreslagits av bankinstitutet ger faktiskt fyra dagars 9-timmars arbete, med samma lön. Vidare kommer anställda att få arbeta med smart arbete i tot alt 120 dagar om året.
Den föreslagna modellen, som vi har förutsett, förutser inte en verklig minskning av arbetet, snarare en omorganisation av detsamma som för närvarande inte involverar filialerna men som kommer att göra det möjligt för vissa anställda att bättre kunna stämma av gratis tid med jobbet.