Bygg-, gruvindustrin och energi. Men också avfallshantering och lager. Här är de sektorer där anställning av en arbetare med 50% bidrag till företaget gäller.
Incitamenten för att anställa kvinnliga arbetare som tillhandahålls av Fornero Labour Reform ges framför allt för dessa yrken, till exempel byggande eller energibranschen, där kvinnors närvaro är knapp eller helt frånvarande. För att bestämma vad dessa områden är har en särskild klassificering skapats som inkluderar alla yrkesområden där skillnaden mellan antalet anställda män och antalet anställda kvinnor är mer än 25% .
Denna rangordning, kallad Ateco, inkluderar också företagare som uppenbarligen inte får incitament utan snarare utnyttjar dem. I Fornero-reformen föreskrivs att vid anställning av en kvinnlig arbetstagare kommer kostnaderna för arbetsgivaravgifterna att halveras (50%) under de första 12 månaderna från rekryteringen . Detta gäller dock endast kvinnor i alla åldrar som inte regelbundet har betalats i minst 24 månader eller 6 månader för yrken där gapet mellan manlig och kvinnlig närvaro överstiger 25%.
Men vad är sektorerna med låg kvinnlig närvaro? Låt oss se dem nedan (inom parentes klyftan om män / kvinnors närvaro 2022-2023):
konstruktion och konstruktion (83, 4%);
gruvindustrin (74, 8%);
vatten- och avfallshantering (66, 6%);
energibranschen (54, 5%);
transport och lagring; (58, 4%)
industri (54, 4%);
tillverkningsindustri (45%);
jordbruk (36, 8%);
information och kommunikation (29, 9%);
allmänna tjänster för PA (32, 2%).
För yrken som tillhör dessa sektorer kan företag dra nytta av incitament. För alla tvivel angående tillämpningen av incitamenten och metoderna för att få det är det möjligt att konsultera INPS webbplats eller skriva till konsulttjänsten vid Central Revenue Office ((e-postskyddad)).